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吉林快三单技巧,青岛应怎样对待人才?听市委书记怎么说!


来源:凤凰网青岛综合

功以才成,业由才广,人才之于城市,是激发城市活力的关键,是提高城市竞争力的第一资源。伴随着越来越多的城市加入“抢人大战”,人才尤其是高质量人才的引进、利用,成为同等级城市最先博

吉林快三单技巧功以才成,业由才广,人才之于城市,是激发城市活力的关键,是提高城市竞争力的第一资源。伴随着越来越多的城市加入“抢人大战”,人才尤其是高质量人才的引进、利用,成为同等级城市最先博弈的领域。

进入2019年,“人才”这个关键词再度刷屏青岛各大重要场合,市委书记王清宪带队学习“深圳人”,政府出台人才新政、放宽落户条件,干部专题会议喊出“让能干的人来干”的口号……从引才,到用才,再到留下人才,青岛的人才究竟应该被如何对待?10月31日的青岛市人才工作领导小组会议上,给出了答案。

王清宪:用一流人才,干一流事业

近日,青岛的功能区改革进行得如火如荼,其中最受瞩目的,无疑是面向全市选聘而来的新任领导班子,这些遵循“让能干的人来干”原则选聘出来的干部,也引发了一波青岛用人标准的讨论。

而追溯时光可以发现,青岛在“人才”方面的热议,也慢慢从原来的引进人才、培育人才、留下人才的话题,多了“用才”的思考。“聚天下英才而用之”,关键还在一个“用”字上。

10月31日,青岛召开市人才工作领导小组会议,市委书记王清宪用四个字明确了青岛的人才评价标准:以用为本。

说白了,不管是发现人才、培育人才、引进人才,还是留下人才,其根本目的都是让他们投身青岛的城市建设,以各行各业的人才之力带动城市整体发展,以人才推动创新创业,以人才助力政务服务。

吉林快三单技巧顶端、优质人才的启用,带给城市的将是更高水平的发展,正如王清宪所说的“用一流人才,干一流事业”,而高质量的城市发展,自然也需要高质量的顶尖人才参与建设,高端人才带来新技术,激发新产业,催生新经济,从而提升城市品质,引来更多的人才入驻,最终形成人才兴旺、经济繁荣的良好局面。

引进来,育成才

城市的发展需要源源不断的人才汇入,王清宪提出“以用为本”的同时,也要求主动发现、培育、引进顶尖人才,聚天下英才而用之。而青岛在人才引进和培育方面,于政策、服务、学习、培育等方面多方发力,现已取得了不错的进展。

日前,青岛公布最新就业数据,1-8月份,青岛新增城镇就业55.5万人,其中,35周岁以下专科及以上学历来青就业19.1万人,同比增长3.8%。而在此之前公布的“毕业生热门去向城市”排行榜中,青岛排名第八,是前十中除北京之外唯一的北方城市。

而青岛备受青睐的背后,离不开政策的支持,活动的导引,以及服务的优化。

比如,22条稳定和扩大就业的新政,毕业生每人每月400元的就业补贴,就业困难人员新添的生育、工伤两项保险……政策拉动之下,前8个月,青岛新登记市场主体18.5万户,同比增长23.9%,政策性扶持创业2.3万人,同比增长63%。

吉林快三单技巧再比如,先后在北京、上海、南京等国内重点城市举办的“青岛招才引智名校行”活动,9月份启动的2019“青岛英才季”活动,汇集了5300余个优质岗位……截至目前,已有5900人通过人才引进“秒变”青岛人。

在服务方面,青岛简化落户程序,全日制本科生、硕士、博士凭毕业证等材料,均可实现“一个窗口”“一次办结”。

山东大学青岛校区

当然,青岛在加快引进人才的同时,也积极展开了培育工作,2018年,青岛高校毕业生总量逾10.6万人,并持续不断引进高校、科研院所等培养机构,截至去年底,青岛共新签约引进高校32所,其中16所已落地运行。

吉林快三单技巧高校毕业生作为最宝贵的青年人才资源,其朝气蓬勃的创新活力、敢为人先的实践动能,注定了他们在推动经济社会发展时的重要地位。吉林快三单技巧越来越多的人才选择来到青岛,要怎样把他们留下来,安排到合适的岗位发光发热,无疑是青岛现在面临的主要问题。

留下来,用人才

聚天下英才而用之。“聚”的效果如何,关键还要看如何来“用”,但青岛相对于同等级城市来说,还面临了一个明显的劣势:毕业生留青总量明显偏低。

吉林快三单技巧为此,青岛启动了高校毕业生“留青行动”,用“真金白银”和“真心实意”让更多高校毕业生留下来。

住房成本高,青岛便发放住房补贴,本科生500元/月,硕士生800元/月,博士生1200元/月,首次将住房补贴对象扩大到了本科生,还有博士生每人15万,硕士生每人10万的一次性安家费;

民营企业、小微企业留不住人,青岛便给这些在小微企业就业的毕业生又一轮补贴,每人每月可领400元;

毕业生就业能力不强,青岛便鼓励高校毕业生在读期间参加职业技能培训,按照等级证书给予最高2000元补贴;

毕业生落户难,青岛又放宽了落户限制,“先落户、后就业”的门槛降低到大专及以上学历毕业生……

留下来的人才,自然要分派到合适的岗位绽放光芒,虽说各行各业的人才选用具有一定的岗位差异性,但青岛在各领域的用人标准和选拔干部的标准无疑是一致的。

在青岛,什么样的干部会受重用?当然是有能力、有激情、肯实干的人。

同样的用人标准,适用于各行各业,“唯才是举、以绩取人”的选人标准亦然。也只有给予引进来、培养起来的人才充分的发挥空间,才能真正将人才“留下来”,从而为青岛的城市发展提供源源不断的创新与活力。

[责任编辑:李倩雯]

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